有人說面試是一種能力，尤其是對于每天沉默寡言的java程序員來說，可能后天的缺少這種對語言技巧的鍛煉，但千鋒就業老師告訴你，其實面試是有技巧的，每個學員就業之前都會接受老師單獨的就業輔導，讓每個同學在面試的時候都能夠得心應手。面對面試，你首先要知道，面試官的每個問題都是有目的的，了解到他想知道的目的以后，你的回答就能夠觸到面試官的痛點了。下面就以幾個問題為例，給大家分享一下。

　　一、面試官：您目前期望的薪資待遇是多少

　　在問你之前，面試官心中已有基本答案，答案就來源于該行業、該地區這個崗位的普遍薪資水平下，公司對這個崗位工作的綜合考量。所以如果你提的薪資水平太高，是不會得到復試機會的。再盡量不委屈自己的情況下，要滿足崗位的薪資水平。

　　參考答案：其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低于年薪 100,000 元。

　　二、面試官： 你覺得這個崗位應不應該加薪，每年應該加多少?

　　正常來說公司對一個崗位的加薪水平應該在10%左右，但面試官這樣問的目的并不是問你是不是了解這個情況，而是看你回答的態度，因為如果你的態度比較積極，應該很自信自己能夠加薪。這時候比較忌諱回答，無所謂，看著給吧這樣的語言，這樣會顯得你沒有上進心。

　　參考答案：總體來說，取決于我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致，我相信公司在這方面對員工應該有所考慮。

　　三、面試官： 你在前一家公司的工資是多少?

　　這時候面試官是希望對你之前的工作和工資進行一個衡量，看看你這個人是否在崗位上做出應有的貢獻，其次也會對你目前的期望薪資進行一個對比，參考一下你是否能夠達到期望薪資的水平。這里有個技巧就是你在陳述的你收入的時候，可以把工資福利收入算進去，這樣會顯得高一些，這個你放心，人力資源在計算用人成本的時候也不是通過你入手薪資進行計算，而是把整個工資福利都算進去的，所以你不用擔心。一線城市的福利收入大概是你基本工資的30%左右，這個你可以記一下，回頭算一算。

　　參考答案：我一直在xx公司上班，通過幾次薪資提升以后，每月是xx。

　　四、面試官： 你對公司給你提供的薪資滿意嗎?

　　這里有兩個情境，第一是初試的時候面試官對你進行的一個初步試探性的了解，第二就是在最后一次準備正式聘用你時對你正式的提問。在初步試探的時候，如果薪資較低，那么你可以技巧性的問問其他福利如何，如果是正式的提問那么你只有正面回答了，還可以委婉的跟面試官提出回家考慮考慮，因為談到這個時候，公司也很想聘用你了，他們也希望你能夠答應。

　　參考答案：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍?

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